新颜人才观

 

 

★企业与员工之间存在回音壁，你说“我爱你”，回音也说“我爱你”， 你说“我恨你”，回音也说“我恨你”。企业要懂得善待员工，员工也会善待企业，善待老板。

 

★不能认为是企业家养活了员工。员工也是自己养活自己，用生物学的话说，就是自己生产所需要的养料。员工是企业利润的制造者，员工虽然被管理，但仍然是企业的英雄。

 

★一般情况下，既在经营岗位干过，又在管理岗位干过，这种人对于企业来说是很实用、很吃香的，因为他们是多面手即复合型人才。

 

★企业相当于一种特殊生物体，员工相当于细胞，员工是企业的最小组成单位。员工培训相当于细胞培养。

 

★企业中的每个人包括创业者和就业者，都把企业当作一种生存方式，都利用这个平台实现从低级到高级的各种需求，有效的管理就是处理好人的协同进化关系。

 

★人事问题要有动态观念，不能静态考虑。动态人事观包括三方面含义：一是不断培养新人用以替补“老”人，二是不断培养助理用以储备人才，三是岗位轮岗，能换则换，适当流动，以防腐败，流水不腐。